Só 2 mulheres entre cerca de 40 CEOs, aponta executivo da Anglo American

Ruben Fernandes defende que diversidade deixe de ser apenas meta e passe a integrar estratégia, formação e sucessão de lideranças.

O diretor de Operações Globais da Anglo American, Ruben Fernandes, afirmou durante a Exposibram 2026, em Belo Horizonte (MG), que a diversidade precisa fazer parte da estratégia e da cultura das empresas de mineração.

Segundo o executivo, programas, cotas e metas são importantes para reduzir a inércia, mas precisam ser acompanhados por uma atuação mais intencional na formação de profissionais para cargos de liderança.

“O que me chamou atenção aqui na Exposibram foi o fórum de CEOs que tivemos, onde, entre 40 CEOs, mais ou menos, havia duas mulheres. Isso é muito pouco”, contextualizou.

Fernandes também citou a composição de sua estrutura executiva e afirmou que três dos quatro líderes mencionados são mulheres, incluindo Ana Sanches, presidente da Anglo American no Brasil, além das CEOs do Chile e da África do Sul.

Para o executivo, o avanço da diversidade também envolve preparar mulheres para posições de liderança e ampliar a equidade na geração de valor e na remuneração dentro das organizações.

Como a mineração pode transformar metas de diversidade em formação, sucessão e maior presença feminina nas posições de liderança?

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Fontes: Anglo American | Exposibram | femto design.

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