Notícias Corporativas
J. Mendes aposta em formação interna para reter talentos
A J. Mendes investe em formação interna para reter talentos com o Programa Desenvolver, que integra teoria e prática, resultando na efetivação de 15% dos participantes.
Programa Desenvolver combina teoria, prática e acompanhamento para ampliar oportunidades no setor mineral
A J. Mendes tem usado a formação interna como estratégia de desenvolvimento e retenção de talentos em suas operações.
O Programa Desenvolver, voltado a jovens aprendizes, é realizado em parceria com a Fundação CSN e o SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. A iniciativa combina teoria, prática, acompanhamento contínuo, visitas às oficinas de aprendizagem e ambientação nas áreas operacionais.
Segundo a empresa, 15% dos participantes são efetivados pela própria J. Mendes, 10% seguem carreira em empresas terceiras, 6% ingressam em programas de estágio e 34% concluem a formação com ampliação de oportunidades no mercado.
A política de desenvolvimento também prioriza recrutamento interno, avaliações de desempenho, identificação de potencial e programas estruturados para posições de liderança.
“Nossos programas funcionam como uma porta de entrada para carreiras sólidas, permitindo que cada colaborador evolua de acordo com seu potencial, com acesso a capacitação, acompanhamento e oportunidades de crescimento interno”, afirma Willian Silva de Oliveira, gerente de RH da J. Mendes.
Como a formação interna pode ajudar empresas de mineração a reduzir rotatividade e fortalecer sua base operacional?
#femto, #femtomining, #mineracao, #gestaodepessoas, #industria, #minasgerais, #rh, #desenvolvimento
Fonte: Diário do Comércio – As informações disponibilizadas são de domínio público e não refletem a opinião ou posicionamento da equipe do The Mining Brasil.
