Paridade de gênero na mineração é projetada para 2049

WIM Brasil aponta avanço da participação feminina, mas identifica gargalos em liderança, raça, deficiência e diversidade sexual

A mineração brasileira poderá alcançar a paridade de gênero apenas por volta de 2049 caso seja mantida a tendência linear observada entre 2023 e 2026, período em que a participação feminina na força de trabalho passou de 21% para 25%.

A projeção integra o 6º Relatório de Indicadores WIM Brasil, elaborado em parceria com a EY e baseado em dados de 62 empresas. Entre elas estão 36 mineradoras, 20 prestadoras de serviços e seis fornecedoras.

Na gestão operacional, a presença feminina passou de 10% em 2024 para 17% em 2025 e 22% em 2026. As contratações para cargos de gestão apresentam participação de mulheres de 25,3%, enquanto metade dos conselhos de administração reportados ainda não possui nenhuma mulher.

O levantamento também mostra que 61% das empresas realizam auditorias periódicas de equidade salarial, ante 31% em 2021. Em contrapartida, a formalização de programas de DEI recuou de 63% para 48%.

“Temos avançado de forma contínua, mas ainda em um ritmo aquém do necessário para transformar de fato a realidade do setor. O caminho para a equidade exige persistência, compromisso e ações concretas, capazes de ampliar oportunidades e acelerar essa mudança”, afirma Luciana Bernadete Felix, diretora de DEI da WIM Brasil.

Os recortes de raça, deficiência e diversidade sexual também revelam diferenças na ascensão profissional. Pessoas com deficiência representam 4,9% das funções não gerenciais, mas apenas 0,3% da alta liderança.

Quais mudanças de gestão podem acelerar a diversidade na mineração sem limitar o avanço à entrada de novos profissionais?

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Fonte: WIM Brasil | femto design.
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